Как правильно оценить достижения компании и эффективность работы каждого сотрудника отдельно? У нас компания по оказанию СЕО услуг и сейчас хотим внедрить систему KPI. Если у кого-то есть опыт, поделитесь, кто может помочь внедрить данную систему или может знаете лучший вариант оценки достижений?
Система оценки достижений компании
Страница: 1
Сообщений 1 страница 5 из 5
Поделиться117.09.2021 11:04:32
- Участник
- Уважение: +0
- Сообщений: 77
- Приглашений: 0
- Зарегистрирован: 15.12.2020
- Последний визит:
05.09.2022 09:44:20
Поделиться217.09.2021 11:18:25
- Участник
- Уважение: +0
- Сообщений: 71
- Приглашений: 0
- Зарегистрирован: 07.11.2020
- Последний визит:
05.09.2022 09:45:49
Это называют еще ключевыми показателями эффективности. Я считаю, что надо отслеживать постоянно такие показатели, но делать это профессионально. Можно обратиться к специалистам, которые настроят систему оценки. И показатели бывают разные, финансовые, нефинансовые, индивидуальные, коллективные, качественные или количественные.. Могу предложить вот сюда обратиться для внедрения KPI https://www.finoko.ru/instruments/kpi/k … ih-tselej/
Поделиться317.09.2021 11:23:03
- Участник
- Уважение: +0
- Сообщений: 61
- Приглашений: 0
- Зарегистрирован: 27.03.2021
- Последний визит:
02.09.2022 20:33:20
Можно еще пригласить специалистов, которые могут разово провести оценки эффективности работы компании и дать перспективный план. Просто полезней проводить такую оценку внутри компании с определенной периодичностью.
Поделиться417.09.2021 11:29:20
- Участник
- Уважение: +0
- Сообщений: 57
- Приглашений: 0
- Зарегистрирован: 16.05.2021
- Последний визит:
18.09.2023 21:22:11
Если есть готовые решения для внедрения системы оценки эффективности бизнеса, то зачем сторонние специалисты? Один раз настроил и пользуйся)
Поделиться517.09.2021 17:38:45
- Участник
- Уважение: +0
- Сообщений: 96
- Приглашений: 0
- Зарегистрирован: 04.09.2019
- Последний визит:
05.09.2022 09:37:34
Чтобы каждый сотрудник работал эффективно, надо ко всем прислушиваться и стараться мотивировать всех на генерацию идей. Бывает, что руководство просто не имеет обратной связи и не знает, насколько креативный персонал в компании. Поэтому, кому интересна эта тема, предлагаю вот тут почитать про управление идеями в организации https://ci-systems.ru/article/upravleni … rganizacii
Страница: 1
