Профессиональное кадровое агентство - это компания, которая на высококлассном уровне занимается посредничеством между кандидатом и нанимателем. Сущность работы кадрового агентства состоит в том, что предприниматель платит за помощь в поиске и выборе кадров, отвечающего его условиям, а кандидату, в свою очередь, дают возможность бесплатно найти пригодную работу в соответствии с его предпочтениями. Отличительная черта нашей организации, - это втянутость в проекты клиента и ответственность за эксплуатационное качество оказываемых работ по подбору работников. В каждом проекте мы стараемся предоставить нашим заказчикам максимальный список потенциальных работников. Также, мы предлагаем ознакомиться: бизнес-коучинг на нашем веб-сайте.
Наши преимущества. В нашем постановлении профильные отделы по ветвям и сферам работы: IT, финансы, бухгалтерия, телемаркетинг, продажи, логистика, промышленность и т.д. В каждом из направлений над закрытием вакансий функционируют только рекрутеры с подходящим опытом работы, то есть имеющие рабочую практику именно в вышеуказанной отрасли. Наличие актуальной и структурированной базы профессионалов по конкретным должностям и направлениям, даёт возможность предоставить 1-ых претендентов уже через сутки. Именно благодаря этому наше профессиональное кадровое агентство работает полезнее остальных и при этом направляет испытанных соискателей. Задействуем огромное число источников информации для получения потенциальных трудящихся: помимо собственной базы используем платные сайты, соц сети, проф форумы и конференции и др. В отличие от прочих кадровых агентств уделяем особенное внимание этапу сбора рекомендаций от прежних работодателей. Это основа собственной безопасности для вашего бизнеса и залог успешного результата затраченных усилий.
Как мы проводим собеседование? При собеседовании соискателя, основной задачей профессионального менеджера является выявить степень соответствия претендента требованиям работодателя. Безусловно, одними только специальными качествами не обойтись. Вольность передовых специалистов и отношения к работе молодого поколения ассоциируется с неизменной сменой деятельности в поисках превосходнейшего места. Ничего низкого в этом нет, и число верных людей, отдающих многие годы своему предприятию становится все меньше. Да и сами фирмы далеко не всегда имеют новый взгляд на условия работы для своих сотрудников, и поэтому, функционируя в режиме "неподменных граждан не существует", не заботятся о поддержании постоянного состава работников.