Рекрутинговое агентство "Work&Wolf" профессионально занимается поиском коммерческих специалистов и топ-менеджеров, которые не только отвечают требованиям, но и стремятся к эффективности. Тщательный подход к каждому проекту позволяет агентству учитывать цели бизнеса и оперативно находить квалифицированных сотрудников по определённым требованиям, будь то работа в офисе или дистанционные задачи. Специалисты рекрутингового агентства оказывают услуги по всей стране, прибегая к различным методам поиска в разных областях России.
Work&Wolf показывает удивительную скорость работы: первые соискатели предлагаются по истечении первой недели с момента начала работы. Задействованы несколько этапов проверки, а также агентство привлекает до 700 соискателей на открытую позицию, что обеспечивает точность отбора. Важной особенностью станут гарантии до 100 дней на всех кандидатов. Это обеспечивает спокойствие клиентов в том, что если сотрудник не справится с задачами, компания бесплатно заменит кандидата без дополнительных затрат.
Work&Wolf не только занимается подбором нужных сотрудников, но и способствует процессу адаптации и развитию внутри команды. В случае необходимости рекрутинговое агентство предлагает формирование мотивационной программы, программ адаптации и обучения. Это помогает предприятиям уменьшить уровень текучки и улучшить результаты коллектива.
Фирма ищет специалистов для любых областей: от специалистов по продажам и глав отделов до технических специалистов и техников. Work&Wolf также специализируется на подборе VIP-персонала и топ-менеджеров, проводя профессиональный executive search. Одним из основных сильных сторон является максимальная оперативность: вакансия берётся в работу в течение 2 часов с момента подачи заявки. Время закрытия вакансий составляет около 21 дня, что значительно быстрее по сравнению с другими агентствами, благодаря наличию собственной базы резюме.
Work&Wolf также интересно своей прозрачностью: чёткие условия и фиксированная стоимость услуг позволяют избежать непредвиденных расходов. Агентство не берет процент от годового дохода сотрудников, что экономически выгодно для компаний, стремящихся сократить издержки на подбор кадров.
